时间：2019/12/30 20:56:01 阅读数： 次
截止今年12月，公司首批在电工、调度工两个工种试点选聘的4名技能带头人已经一年聘约期满，为持续加强人员管理，增强后续工作带头动力，由公司经理室、组织人事处、生产处、水厂等相关单位成立的考核小组于近期对他们进行了聘期考核。
考核前，4名技能带头人向公司提交了聘期工作总结和相关工作业绩台账。考核中，每位技能带头人对照聘期总结，汇报了一年来的技术革新、设备技改、设备维保、隐患排查、公司内训授课、青年骨干培养、班组管理、节能降耗等方面情况，并现场进行技术业务问题答辩；最后考核小组对他们的聘期工作进行了点评和考核测评，同时提出了今后工作的努力方向和意见建议。
经过考核，4名技能带头人聘期合格，公司将进行新一轮续聘，有效激发他们立足岗位积极发挥“技能带头人”作用，架起技术沟通桥梁，带动班组、单位职工加强技术改进和革新，共同进步提高，助力公司高质量发展。
组织人事处
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