9月5日，市自来水公司分批次开展水生产处理工、电工两个工种的职业技能考核认定工作，吸引逾百名职工报名。苏州市人社局职业能力建设处处长王媛、姑苏区人社局副局长邓仕海、苏州市职业技能鉴定中心副主任陈凯等领导赴水司调研指导，公司*委*、董事长孙林忠，公司*委委员、纪委*、工会*夏亚军等陪同调研。

近年来，市自来水公司聚焦技术技能人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，持续拓宽技术技能人才职业发展通道。2022年底，市自来水公司依托姑苏区“红炬优才”*建联盟项目，积极联合苏州市职业技能鉴定中心和市、区两级人社部门，正式启动水生产处理工、电工、水供应服务员、供水管道工和供排水调度工五个工种的职业技能等级认定资质申报工作。今年4月，公司取得“水生产处理工、电工职业技能等级认定”评聘资质， 8月中旬，供排水调度工、供水管道工、水供应服务员三个职业工种也通过省平台认证。

为确保职业技能等级认定资质申报工作的顺利开展，市自来水公司成立专项工作小组，由公司*委委员、副总经理蒋福春任组长，分工种组建“企标”开发团队、命题小组以及用以考核、评聘技能等级的专家团队，根据企业经营管理实际，科学确定各工种的等级认定标准、考点范围、报考条件等内容。期间，先后赴兄弟水司交流工作，积极探索现代化水务企业职工技能提升工作的先进经验和做法。搭建员工职业技能训练平台，创新开设“苏水云学堂”、依托公司工会每年组织的“安康杯职业技能竞赛”以赛代训、比武练兵、分等级设立“笔试+实操”题库，设立规范化的笔试考场、配备专业化的实操器具。待五个工种初次考核评聘工作全部结束后，今后每年3月，公司将发布年度职业技能等级考核评聘工作通知，组织员工积极报名。

市自来水公司将充分发挥企业主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，进一步申办市级、省级培训基地资质，积极搭建人才成长“立交桥”，切实提升企业技术技能行业域外效力。